BOSS直聘找工作有技巧，高薪职位这样聊更靠谱

在Boss直聘上找工作，很多人把简历写得天花乱坠，结果聊不了几句就没下文了。其实这平台的核心就是“直聊”，聊得好不好直接决定你能不能拿到高薪offer。今天小编就把自己踩过的坑和从HR朋友那儿挖来的干货一次性倒出来，全是实打实的经验，看完你就知道高薪职位到底该怎么聊了。

打招呼别再用“您好，我对这个岗位很感兴趣”

说实话，HR每天打开BOSS直聘，满屏都是这种话，你觉得自己很有礼貌，对方其实已经看麻了。打招呼就像发传单，你得让人愿意停下来看一眼。小编之前也吃过亏，海投了几十家，回复率低得可怜。后来换了个思路，直接说“我做过XX项目，看到您这边招XX岗位，我这边有3年相关经验，附件里有作品集，方便发您看看吗？”就这一句话，回复率直接翻倍。记住，打招呼要像跟朋友介绍自己一样，简单直接，把你的“卖点”亮出来，别让HR去猜。

聊岗位别只问“工资多少”，要学会“套话”

很多人一上来就问薪资范围，这没错，但太生硬了。你得先让对方觉得你是个靠谱的人，再自然过渡到钱的事儿。小编的经验是，先聊工作内容，比如“我看了岗位JD，主要负责XX这块，想问下目前团队这块的业务重点是什么？”这样HR会觉得你是真的想做事儿的人。聊到差不多的时候，再顺嘴问一句“这个岗位的薪资预算大概在什么范围呢？我好评估一下跟自己的预期是否匹配。”这比干巴巴地问“你们给多少钱”要高明得多。而且从HR的回答里，你还能听出这个岗位的紧急程度和公司对人才的诚意。

聊薪资的时候，千万别先亮底牌

这是小编最想强调的一点。当HR问你“期望薪资是多少”时，千万别傻乎乎地直接报一个数字。你得学会“踢皮球”，把问题抛回去。你可以说“我目前的薪资大概在XX左右，但更看重的是这个平台的发展机会，所以具体薪资咱们可以根据岗位预算和我的能力来综合定，相信贵司会有一个合理的方案。”这样说既显得你自信，又不会把自己框死。如果你先报了价，HR就会在这个基础上往下压，你就失去了谈判的主动权。当然，如果你心里确实有个底线，那就在心里默念千万别松口，让对方先给范围。

遇到已读不回，别干等，要会“二次激活”

在BOSS直聘上，已读不回是家常便饭。很多人觉得是对方看不上自己，其实很多时候是HR太忙，或者你的消息被淹没了。小编教你一招，隔天再补一条消息，别催，而是提供价值。比如“不好意思打扰了，我昨天研究了一下贵公司的业务，发现我之前在XX项目上的经验和这个岗位很匹配，这里有一份我做的行业分析简报，您方便的话可以看一下，或许对您有帮助。”这叫“二次激活”，既展示了你的主动性，又体现了你的专业度，很多HR看到这种消息都会忍不住回你一下。

面试约时间，尽量约下午，状态更好

这是个细节活儿。如果HR问“什么时候方便面试”，别约早上九点十点，那时候大家都刚上班，心还没定下来。尽量约下午两点半到三点半之间，这个时间段人的精神状态比较饱满，而且上午HR可能已经面了好几个人，你下午去，她会更愿意多跟你聊几句。小编之前有一次约了早上十点，结果HR明显很赶，聊了二十分钟就结束了；后来改到下午三点，聊了快一个小时，连薪资结构都主动跟我讲了。这不算什么玄学，但确实是个能提升印象分的小技巧。

聊完别急着走，结尾留个“钩子”

不管是线上聊还是线下面试，结束的时候一定要留个好尾巴。别光说“谢谢”，要说“今天跟您聊完，我对这个岗位的理解更深了，我觉得自己确实能胜任，也期待能有机会跟团队一起共事。”然后回去之后，当天晚上给HR发一条消息，简单总结一下聊天内容，再表达一下诚意。这叫“闭环”，会让HR觉得你这个人做事有头有尾，非常靠谱。很多高薪职位其实就是在这一步定下来的，因为HR一天见那么多人，能记住的，永远是那个最用心的人。

写在最后：别把BOSS直聘当“海投工具”，要当“社交场”

最后小编想说的就是心态。BOSS直聘的精髓在于“直”，你是在跟人聊天，不是在对着机器投简历。多看看对方的主页，了解下他们的动态，甚至可以在朋友圈里互动一下。把人聊熟了，机会自然就来了。高薪职位从来不缺应聘者，缺的是那个能让HR觉得“这人不错，聊得来”的人。希望小编今天分享的这些“野路子”能帮到你，祝你在BOSS直聘上早日聊出属于自己的高薪offer。