最近好多朋友在问乙才甲聘上找工作到底靠不靠谱，岗位更新快不快，投了简历没人理怎么办。我自己前阵子帮亲戚家小孩盯了半个多月乙才甲聘的招聘信息，也跟几个通过这个平台入职的朋友聊了聊，今天就把乙才甲聘最新招聘信息汇总和求职指南一次性说清楚。不管你是刚毕业的学生，还是干了两三年想换环境的打工人，看完至少能少踩几个坑。
从我这段时间刷乙才甲聘的观察来看，最近放出来的岗位主要集中在几个方向。一是互联网运营和客服类，很多中小公司都在补人，要求不算高，大专学历加半年经验就能聊。二是技术岗里的前端和测试，乙才甲聘上这类岗位更新挺勤，有的公司当天发当天就有人投。三是销售和地推，这类岗位常年缺人，底薪加提成，适合能跑能说的朋友。另外像行政、人事、财务这些职能岗也有，但竞争明显更激烈，一个岗位挂出来两三天就能收到上百份简历。你要是想找乙才甲聘上的急招岗位，建议每天早上九十点和下午两三点刷新，那会儿新岗位刚放出来，投递的人还不多，被看到的概率大很多。
很多人抱怨在乙才甲聘投了没反应，其实问题多半出在简历和投递方式上。第一，乙才甲聘的搜索算法会优先展示活跃度高的求职者，所以你每天登录一下、刷新一下简历，排名就会靠前。第二，投递时间很关键，避开周末和晚上，工作日上班时间段投，HR打开后台第一眼看到的就是你。第三，简历里的关键词要跟岗位描述对上，比如人家写“社群运营”，你就别只写“用户维护”，乙才甲聘的筛选系统会抓关键词匹配。第四，别一份简历投所有岗位，稍微改几句，把对方公司名字和岗位名称带进去，花不了两分钟，但回复率能差出一大截。
乙才甲聘整体岗位量不小，但也不是没有坑。第一种是薪资写得特别高、要求又特别低的，比如“零经验月入过万”，点进去大概率是销售或者外包，底薪可能就两三千。第二种是公司信息填得含糊，地址只写个大概，这种面试前一定先查一下工商信息。第三种是让你先交钱的，不管说是培训费、服装费还是押金，只要提钱就直接划走，正规公司不会在入职前收你一分钱。我朋友之前在乙才甲聘上聊了一家，对方让他加微信然后发了个链接让下载App，这种也要警惕。乙才甲聘本身有举报功能，遇到不对劲的长按岗位就能投诉，别嫌麻烦。
收到面试通知之后，别急着去。先回乙才甲聘把这家公司的所有在招岗位翻一遍，看看他们同时招多少人，能大概判断出公司规模和业务方向。然后去搜一下公司名字加“怎么样”或者“面试”，看看有没有前人留下的面经。乙才甲聘上有些公司主页会放办公环境照片，提前看一眼心里有数。面试完如果感觉还行，可以在乙才甲聘上主动给HR发个消息，简单说一句“今天面试聊得挺好，期待有机会加入”，不用长篇大论，但能让你在候选人里多一点点存在感。最后提醒一句，乙才甲聘上的岗位信息更新很快，看到合适的别犹豫，先投了再说，拖两天可能就招满了。
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