最近老刷到有人问神仙外企招聘门槛高吗普通人怎么进，说实话我前两年也跟风投过不少，一开始也觉得这种公司跟我没啥关系，后来自己真进去了，又帮两个朋友内推成功，才发现很多说法都是被夸大了。神仙外企确实挑人，但挑的点跟很多人想的不太一样，不是非得985、不是非得海归，关键是你得知道它到底看重什么。下面我就按自己踩过的坑和摸出来的门道，跟大家聊聊普通人到底怎么够得着这类公司。
很多人一听神仙外企，第一反应就是学历得漂亮、英语得跟母语似的，其实真不是。我面过的一家北欧公司，HR直接跟我说他们更看重你能不能把事讲清楚，学历只要本科就行，专业对不对口反而没那么死。真正卡人的地方是这几块：一是英语，不用你多流利，但得能看懂邮件、能开个简单的会，读写比口语重要得多；二是简历匹配度，神仙外企特别烦那种海投的，你投的岗位跟你以前干的事八竿子打不着，基本没戏；三是面试里的行为问题，他们爱问“你遇到过什么困难怎么解决的”，不是考你背答案，是看你有没有真做过事。所以别被“门槛高”三个字吓住，先把自己能补的补上。
我自己的路子是先找外企的乙方或者供应商干一年，攒点项目经验，再往甲方跳。这招特别适合学历一般、但手上有点活的人。另外就是盯紧内推，神仙外企的HR每天收几百封简历，内推的至少能被认真看一眼。我帮朋友内推的时候，就是把她简历里跟岗位相关的项目往前挪，无关的删掉，改完再投，两周就约面了。还有一个笨办法但管用：去领英上搜目标公司的员工，看他们之前在哪干，你就知道这家公司喜欢从哪些公司捞人，照着这个方向去准备，比瞎投强太多。普通人进神仙外企，拼的不是背景，是信息差和执行力。
我头一回面神仙外企，简历写了三页，把大学社团都塞进去了，结果HR说看不出来我到底能干啥。后来学乖了，一页纸，只写跟岗位有关的，用数字说话，比如“负责的账号三个月涨了五万粉”比“负责账号运营”强一百倍。面试的时候别装，神仙外企的面试官特别会追问细节，你编的东西两句话就露馅。还有一点，他们很在意你是不是真的了解这家公司，我每次面试前都会翻他们最近的新闻和产品，聊的时候顺嘴提一句，对方眼睛就亮了。另外英语面试别怕说错，敢开口比说得完美重要，我见过口语一般但敢聊的人照样拿offer。
说到底，神仙外企招聘门槛高吗？高，但没高到普通人够不着。普通人怎么进？就是别光想，先去改简历、找内推、练英语，一步步来。我身边进神仙外企的，没几个是一步到位的，都是先够个边缘岗位再往里挪。你要是也在琢磨这事，就从今天开始把简历翻出来改一版，比刷一百篇焦虑帖有用。
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